16/11/2020

Edital para Contratação de Recepcionista / Porteiro Masculino

HOSPITAL CÉSAR LEITE

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO RECEPCIONISTA DE HOSPITAL / PORTEIRO MASCULINO E FORMAÇÃO DE QUADRO RESERVA 2020/2021.

O Hospital César Leite torna público que realizará Processo Seletivo para formação do quadro reserva 2020 para o cargo de RECEPCIONISTA DE HOSPITAL/PORTEIRO MASCULINO, de acordo com as condições estabelecidas neste Edital.

I- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

I.1- O processo seletivo terá validade mínima de 12 meses à partir da divulgação do resultado final, podendo, neste período,  os candidatos aprovados serem chamados para reposição de pessoal, preenchimento de novas vagas, substituições em virtude de afastamento temporário de funcionários, bem como compor um banco de profissionais pré-selecionados que poderão ou não ser contratados, de acordo com a necessidade do Hospital César Leite no período de validade do Processo Seletivo;

I.2- O salário, a carga horária e atribuições encontram-se no Anexo I deste Edital;

I.3-Os candidatos selecionados serão chamados para as vagas, de acordo com a ordem de classificação.

I.4-Será garantido o direito às pessoas portadoras de deficiência tanto para a realização das provas quanto em relação às condições para o desenvolvimento das atividades profissionais, conforme Lei 11.276/1992;

I.5- São condições obrigatórias para inscrição no Processo Seletivo os seguintes requisitos:

1. Ser brasileiro nato ou naturalizado;
2. Ser do sexo masculino;
3. Encontrar-se em pleno exercício de seus direitos civis e políticos;
4. Possuir ensino médio completo;
5. Não receber proventos de aposentadoria;
6. Comprovar experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades de atendimento ao público;
7. Possuir conhecimentos básicos de informática;
8. Conhecer e estar de acordo com as disposições contidas neste Edital.

II- DO PROCESSO SELETIVO

II.1- O Processo Seletivo será conduzido por uma Comissão de Seleção designada pela diretoria do Hospital César Leite.

II.2- O Processo Seletivo constará de análise de currículo e entrevista.

II.3- Na análise de currículo serão consideradas as experiências profissionais afins à área de atuação, o local de residência, com preferência para residentes em Manhuaçu, escolaridade, cursos de capacitação aplicáveis à função, bem como outras informações constantes no modelo de currículo disponibilizado pelo Hospital.

II.4- A Comissão de processo seletivo se reserva o direito de eliminar candidatos na análise de currículo, com base em comparações entre os candidatos, informações fornecidas, de forma a chegar a um número razoável de candidatos a serem entrevistados.

II.5- O resultado das etapas do processo seletivo será divulgado no endereço www.hospitalcesarleite.com.br, sendo os candidatos contactados por telefone/whatsapp para agendamento da entrevista.

II.6- Na entrevista serão pontuados, além de características de personalidade e comportamentais dos candidatos, vivências/comportamentos profissionais, local de residência, com preferência para residentes em Manhuaçu, disponibilidade de horário, nível de aspiração compatível com a função, veracidade das informações prestadas.

II.7- Serão desclassificados os candidatos que prestarem informações falsas, que não tenham comprovação ou se revelem inconsistentes na entrevista ou durante o período de experiência.

III- DAS INSCRIÇÕES

III.1- As inscrições serão realizadas através de  envio por e-mail:  modelo de  currículo disponibilizado AQUI, com foto anexada, carteira de identidade frente e verso,  comprovante experiência mínima de seis meses em atividades de atendimento ao público (cópia do contrato na carteira de trabalho e/ou declaração da empresa com descrição das atividades), comprovante de conclusão do ensino médio.

III.2- O e-mail para envio dos documentos de inscrição é rh@hospitalcesarleite.com.br, sendo as inscrições dias 17 de 18/11/2020, encerrando-se impreterivelmente às 24:00 do dia 18/11/2020.

IV-DA CONTRATAÇÃO

IV.1-Os candidatos selecionados serão convocados por telefone, de acordo com a necessidade do Hospital, devendo ser aprovados em exame médico admissional.

IV.2-A admissão se dará inicialmente em período de experiência de 90 dias.

V-DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

V.1-Na desistência ou eliminação de algum candidato aprovado e classificado, sua vaga será preenchida pelo candidato subseqüente, com estrita observância da classificação.

V.2-Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão de Seleção.

Manhuaçu(MG), 16 de novembro de 2020.

 

Comissão de Processo Seletivo HCL                                                                                                                                                                                

Sebastião Onofre Carvalho   

Provedor

Josefino Alves da Silva Filho

Gerente de Recursos Humanos

 

ANEXO I

SALÁRIO INICIAL		CARGA HORÁRIA MENSAL		Nº DE VAGAS
R$ 1.265,00		220 horas		01 + Quadro reserva
	ESCOLARIDADE/QUALIFICAÇÃO		Síntese das atribuições
RECEPCIONISTA/PORTEIRO	-Ensino médio completo -Conhecimentos básicos de informática - Experiência mínima de 06 meses em atividades profissionais de atendimento ao público.		-Controlar o fluxo de pessoas e materiais nas entradas da instituição, impedindo a entrada de pessoas sem identificação e não autorizadas. -Fornecer informações solicitadas por clientes. -Proceder com a ronda às dependências do hospital informando o término do horário de visita e providenciando a saída dos visitantes. -Controlar as saídas de pacientes após alta solicitando o formulário de liberação e efetuandoo registro de alta no sistema SPDATA. -Realizar o transporte de hemoderivados do hospital para o hemocentro e vice-versa. -Proceder com a liberação na troca dos acompanhantes em horários definidos. -Realizar abordagem aos clientes que estejam agindo em desacordo com as normas da instituição.